Здравствуйте! Это канал Антименеджмент и я, Андрей Иванов.
Мы продолжаем видео записи по системе управления. Прежде всего хочу сказать нашим зрителям, что всё, что мы рассказываем в наших роликах, применяется нашей командой консультантов в реальных консалтинговых проектах, когда мы ставим систему управления в в различных организациях — будь то частные организации или организация государственные.
Это действительно проверенные практикой решения, которые успешно работают.
Сегодня я хочу сказать несколько слов о уровнях мотивациий.
Очень часто говорят о том, что мотивация должна быть эффективной и я соглашусь, как эксперт, с этой позицией, поскольку неэффективные мотивационные программы приводят к формированию внутреннего напряжения в среде.
Что может заинтересовать ваших людей?
— Я думаю, очевидный вопрос №1 — это деньги. Сегодня материальная мотивация является ключевой составляющей.
— Второй составляющей является то, что стоит выше денег — это личная выгода. С этими людьми немного сложнее…
— Третья составляющая — личные убеждения человека. Человек работает на уровне великих убеждений, никогда не обманет вас, заботится о вашем деле.
— Самый высший уровень мотивационных вознаграждений — это чувство долга. Человек с чувством долга будет работать в вашем деле даже в тот момент. когда вы уже не можете платить ему зарплату, он не сможет бросить вас в ответственный момент, он будет с вами до самого конца.
Я хочу предупредить наших уважаемых управленцев и предпринимателей — высматривайте и находите таких людей — это золотой фонд вашей компании, вашей организации. И если нашли, держите их рядом и ваш бизнес будет идти в гору.
Это канал антименеджмента. Подписывайтесь на наш канал.
С вами был Андрей Иванов.
Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /var/www/u0666841/data/www/russiapost.su/wp-includes/comment.php on line 959