Глава крупнейшего пенфонда Финляндии: «Пенсионеры — это огромная потенциальная рабочая сила». Кухарка

Юко Пёлёнен, генеральный директор пенсионной компании Ilmarinen, готов отменить верхний пенсионный возраст, который в настоящее время составляет 68-69 лет в зависимости от года рождения. Отмена верхнего возрастного предела облегчит пенсионерам возможность продолжать работать, например, неполный рабочий день, если они того пожелают.

Пенсионерам будет проще продолжать работать, если отменить верхнюю возрастную планку для пенсий по старости. Можно было бы значительно облегчить бюрократическую процедуру подачи заявления о выходе на пенсию.

Йоуко Пёлёнен, генеральный директор пенсионной компании Ilmarinen, видит в пенсионерах значительный потенциал для трудовой деятельности.

— Пенсионеры представляют собой огромную потенциальную рабочую силу. Многие люди будут продолжать работать, когда выйдут на пенсию. Есть ли еще необходимость в повышении пенсионного возраста? Или можно было бы накапливать пенсию до 70 лет, даже если вы работаете», — рассуждает Пёлёнен в программе Uutisextra на MTV.

Пёлёнен считает, что многие люди заинтересованы в том, чтобы продлить выход на пенсию до более старшего возраста.

— Многие пенсионеры хотят работать. Работа привносит смысл в жизнь многих пенсионеров. Конечно, дополнительный доход тоже является стимулом. Многие люди работают неполный рабочий день, пока им не исполнится 70 лет, и это очень хорошо», — говорит он.

Обеспечение того, чтобы люди оставались на работе

Увеличение продолжительности трудовой жизни в определенной степени способствовало бы решению проблемы нехватки рабочей силы и дефицита устойчивости государственных финансов.

Для многих из них добровольное продление пенсионного возраста будет означать также содействие сохранению работы.

— Мы все должны играть ключевую роль в собственном благополучии. Важен здоровый образ жизни, физические упражнения, отдых, социальные отношения. И, конечно, быстрый доступ к медицинской помощи в случае болезни или травмы», — говорит Пёлёнен.

В то же время Пёлёнен отмечает, что работодатели сами несут ответственность за благополучие на работе.

— Работодатели могут многое сделать для поддержания работоспособности. Многие люди, например, могут заболеть или стать инвалидами. Как найти подходящую работу в такой ситуации и как обучиться этой работе, если это необходимо», — говорит Пёлёнен.

Пенсионная реформа на подходе

Генеральный директор компании Илмаринен уверен, что в ходе проводимой пенсионной реформы будут найдены пути реформирования системы.

Ответственность за подготовку реформы теперь лежит на социальных партнерах. Однако правительственные реформы трудового законодательства ужесточили настроение на рынке труда, и в настоящее время проходит очень тяжелая забастовка SAK, которая останавливает экспорт.

Однако ожидается, что напряженная атмосфера не поставит под угрозу пенсионную реформу.

— Соглашение по пенсионной реформе уже было достигнуто в прошлом. Я верю и надеюсь, что организации проведут следующую реформу», — говорит Пёлёнен

Краеугольным камнем нынешней реформы, скорее всего, станет предоставление пенсионным компаниям большей свободы инвестировать в акции, которые будут иметь наилучшие показатели в долгосрочной перспективе.

— Ключом к этой реформе является реформа инвестиций. Правила платежеспособности должны позволить больше инвестиционной деятельности. У нас есть 250 миллиардов евро инвестиционных активов. Вопрос в том, как сделать так, чтобы эта сумма приносила больший доход в долгосрочной перспективе, объясняет Пёлёнен.

кухарка
https://www.mtvuutiset.fi
https://aftershock.news